3月28日上午，中青信用管理有限公司在北航致真大厦举行“优你通”产品内部推介会，前来参加这次活动的有招聘求职平台、人力资源管理平台、猎头公司等人力资源专家和负责人代表。北京唯贤人力资源服务有限公司CEO杨成就不同行业选拔人才进行了经验分享，他与在场嘉宾都纷纷强调谈到现在广泛使用的网络招聘虽然能够智能筛查简历提高浏览的数量。但是致命的隐患就是网络上的信息无法考证，求职者经过“包装”的简历时常让人力资源部花费了精力和时间去做辨别真伪和繁琐的背调工作。信用危机困扰着大多数的HR，削弱了他们的工作成效，职场信用问题是人力资源亟待解决的问题。正如今年被提到很多次的区块链，它备受瞩目的原因就是解决了信任问题。中青信用推出的“优你通”这款产品对症下药，以区块链为技术基底来解决职场中的“信任”问题，一键触发解放HR的工作革新。

区块链出现是消除了人与人之间的中间载体，完成去中心化的一个概念。这一概念的实施需要通过建立跨地域、跨行业，能够开放的数据平台去提升对风险因素的感知、预测防范能力去实现。“优你通”这款雇前风险筛查的系统正是基于跨地域、跨行业，利用数据统计及挖掘技术的大数据平台推出的产品，利用机器学习等建模方法构建出的“候选人雇前画像”，在合法合规的条件下消除HR背调和筛查的中间步骤，实现一键生成风险筛查报告，来提高招聘工作的效率和改善了人力资源的工作体验。

“优你通”风险筛查系统的应用大大缩短了HR对候选人的教育背景、金融风险和技能表现等信息的验证时间；自动化的筛选方式减轻了HR繁重的纸质文件审查管理的工作；权威可靠的数据来源确保了HR在合规合法的范畴内全方位了解候选人。在区块链的概念里将候选人的简历被视为一系列“区块”的数据时，“优你通”已经率先将这一概念应用在“区块”数据的提取上，安全快捷地帮助企业验证数据的真实性有效性，帮助企业HR对应聘者和员工对基础信息进行核验，核查员工自身存在司法诉讼、犯罪不良等信息，提前揭示由于员工个人金融问题可能为公司带来的各类风险。大幅度提升企业用人、HR招人的安全性，多角度改善职场的诚信环境！

在内部推介会上，研究部总经理谢静向大家展示了“优你通”产品的四个主要特征：

1. 整合分级，在“优你通”雇前风险筛查系统中，筛查报告覆盖信息维度包广阔身份核验、学历验证、社会风险、金融风险、社会责任等，针对不同维度需求推出简易版、标准版、升级版和定制版四类的信用等级报告的系列产品。

2. 节约成本，在线实时快速输出候选人的职场信用核验报告，大幅度提高用人单位招聘效率并且价格低廉降低了候选人的核验成本。

3. 数据可靠，作为共青团中央在青年信用体系建设领域独家战略合作伙伴，通过与政府、行业协会与知名企业以等开展数据共享，权威可靠。

4. 授权严格，筛查流程经候选人授权，确保调查过程的合规合法性。

“优你通”犹如一把智能钥匙，为每一位正在使用、即将使用、考虑使用的HR提供了开启人力资源管理区块链的机会。